İşten çıkarılma süreci, çalışanlar için büyük bir belirsizlik ve maddi kayıp riski oluşturabilir. Ancak, işçilerin hakları yasal olarak koruma altındadır. İşveren, bir işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermek zorundadır ve bu süreç belirli kurallara tabidir. İşten haksız yere çıkarılan bir çalışan, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, işten çıkarma sürecinde ihbar süresine uyulmaması durumunda işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Çalışan, işten çıkarıldığında kıdem tazminatını alıp alamayacağını, işsizlik maaşı başvurusu yapıp yapamayacağını ve sosyal haklarının nasıl korunacağını iyi bilmelidir. İşten çıkarılan birçok çalışan, haklarını bilmediği için mağduriyet yaşamaktadır. Bu nedenle, işten çıkarılma sürecinde hukuki danışmanlık almak ve yasal hakları öğrenmek, maddi ve manevi zararları en aza indirmek açısından büyük önem taşır.

İşten Çıkarma ve Hak Talepleri - Kazanımlar

✔ İşten çıkarılma sürecinde işçinin sahip olduğu hakları öğrenme.
✔ Haksız işten çıkarmalara karşı nasıl mücadele edileceğini bilme.
✔ Kıdem ve ihbar tazminatına nasıl hak kazanılacağını öğrenme.
✔ İşverenin işten çıkarma prosedürlerine uyup uymadığını değerlendirebilme.
✔ İşten çıkarılma sonrası işsizlik maaşı başvuru sürecini öğrenme.
✔ İşten çıkarma durumunda yasal başvuru süreçlerini kavrama.
✔ İşe iade davası açma hakkını bilme ve başvuru yollarını öğrenme.
✔ Hak edilen son maaş, fazla mesai, izin ücretleri gibi ödemeleri talep etme becerisi kazanma.
✔ İşten çıkarılma sürecinde sendikaların rolünü anlama.
✔ İşten çıkarılma durumunda hukuki destek alma yollarını öğrenme.