Mobbing, bir işyerinde çalışana sistematik ve kasıtlı olarak yapılan psikolojik baskı ve yıldırma hareketleridir. İşveren ya da çalışma arkadaşları tarafından uygulanan mobbing, çalışanın verimliliğini ve psikolojik sağlığını olumsuz etkiler. Mobbinge uğrayan işçiler genellikle işyerinde dışlanma, görev tanımının sürekli değiştirilmesi, aşırı iş yükü verilmesi, küçük düşürme ve sözlü taciz gibi durumlarla karşılaşır. Bu tür durumlar işçiyi hem ruhsal hem de fiziksel olarak yıpratabilir ve hatta istifaya zorlayabilir. Ancak mobbing, İş Kanunu’na ve Türk Borçlar Kanunu’na göre suçtur. Mobbinge uğrayan çalışanlar, durumu kanıtlayıcı belgeler ve tanıklarla birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, CİMER’e veya iş mahkemelerine başvurabilirler. Ayrıca, psikolojik baskıya karşı mücadelede hukuki danışmanlık almak ve sendikal destekten faydalanmak da önemlidir. İş yerinde huzur ve güvenli bir çalışma ortamı için mobbing ile mücadelede bilinçlenmek şarttır.

İşyerinde Psikolojik Baskı ve Mobbing - Kazanımlar

✔ Mobbing ve psikolojik tacizi tanıyabilme becerisi.
✔ İş yerinde psikolojik baskıya karşı nasıl mücadele edileceğini öğrenme.
✔ Mobbinge maruz kalan işçilerin yasal hakları hakkında bilgi edinme.
✔ Mobbing uygulayan kişilere karşı hukuki süreç başlatabilme farkındalığı kazanma.
✔ İş ortamında psikolojik dayanıklılığı artırma yollarını öğrenme.
✔ İş yerinde adil ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturma bilinci kazanma.
✔ İşverenin ve yöneticilerin mobbinge karşı sorumluluklarını anlama.
✔ Mobbing ile ilgili şikayet mekanizmalarını öğrenme.
✔ Sendikal hakların ve çalışan temsilcilerinin mobbing ile mücadeledeki önemini kavrama.
✔ İş yerinde psikolojik baskıya karşı mücadelede diğer çalışanlarla dayanışma bilinci kazanma.