Bir işçinin çalıştığı süre boyunca ve işten ayrılırken hak ettiği ücretler yasalarla güvence altına alınmıştır. İşverenler, çalışanlarına düzenli ve eksiksiz maaş ödemekle yükümlüdür. Fazla mesai yapan işçiler, ek ücret veya izin hakkına sahip olup, bu ücretin eksiksiz ödenmesi zorunludur. Çalışanların en önemli haklarından biri de kıdem ve ihbar tazminatıdır. İşçi, en az bir yıl çalıştıktan sonra haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabilir. İhbar tazminatı ise, işverenin işçiyi belirli bir süre önceden haberdar etmeden işten çıkarması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. İşçilerin, haklarını alabilmeleri için iş sözleşmelerini dikkatlice incelemeleri ve işverenin ihlallerine karşı hukuki süreç başlatmaları gerekebilir. Birçok işçi, hakkı olan ödemeleri almadığı için mağdur olmakta ve dava açarak haklarını aramak zorunda kalmaktadır. Bu nedenle, işçilerin tazminat ve ücret haklarını öğrenmesi, gerektiğinde yasal yollara başvurması büyük önem taşımaktadır.

Tazminat ve Ücret Hakları - Kazanımlar

✔ İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarını öğrenmesi.
✔ Fazla mesai ücretleri ve tatil günlerindeki haklarını bilme.
✔ İşverenin ücret ödeme yükümlülükleri hakkında bilgi edinme.
✔ Eksik veya geç maaş ödemelerine karşı nasıl hak aranacağını öğrenme.
✔ İşten çıkarılma sonrası tazminat hakkını nasıl alacağını kavrama.
✔ SGK primleri ve emeklilik süreçleri hakkında bilgi sahibi olma.
✔ Hak edilen ücretlerin tahsili için yasal yolları öğrenme.
✔ İş mahkemelerine başvuru süreçlerini kavrama.
✔ İşçi ücretlerine dair yapılan hukuksuzluklara karşı bilinçlenme.
✔ Çalışan haklarını koruma ve ücret talepleri konusunda daha güçlü durabilme.