TOPLUM YARARINA PROGRAMLAR

İLAVE TEDİYE ALACAĞI TALEPLERİNİN

BBİLGİLENDİRME DOSYASI

2025

DERNEĞİMİZ HAKKINDA

İşçi Haklarını Koruma Sosyal Dayanışma ve Yardımlaşma Derneği

Derneğimiz, iş kanunu kapsamında çalışan işçilerin haklarının korunmasını ve kanunların eksiksiz uygulanmasını sağlamak amacıyla faaliyet göstermektedir. İşçilerin mağduriyetlerini gidermek, karşılaştıkları hukuki ve sosyal sorunlara çözüm üretmek, çalışma koşullarını iyileştirmek ve hayatlarını kolaylaştırmak için destek sunmaktayız.

Ayrıca, işçilerin hakları konusunda bilinçlenmesini sağlamak amacıyla eğitim programları, seminerler ve bilgilendirme çalışmaları düzenleyerek farkındalık oluşturmaktayız. Bunun yanı sıra, yardıma muhtaç çalışanlara destek sağlamak ve toplumsal dayanışmayı güçlendirmek için çeşitli yardım faaliyetleri yürütmekteyiz.

Vizyonumuz

İşçilerin haklarını koruyan, adil çalışma koşullarının sağlanmasına katkıda bulunan ve toplumsal dayanışmayı güçlendiren öncü bir sivil toplum kuruluşu olmak. Çalışanların bilinçlenmesini sağlayarak haklarının savunulmasına destek olmak ve iş hayatında eşitlik, adalet ve güvenceyi yaygınlaştırmak.

Misyonumuz

İş kanunu kapsamında çalışan işçilerin haklarını savunmak, hukuki ve sosyal sorunlarına çözüm üretmek, çalışma hayatında adaletin sağlanmasına katkıda bulunmak. İşçilerin bilinçlenmesi için eğitimler, seminerler ve bilgilendirme faaliyetleri düzenleyerek farkındalık oluşturmak. Yardıma muhtaç çalışanlara destek sağlamak, dayanışmayı güçlendirmek ve işçilerin daha iyi yaşam koşullarına ulaşmasını sağlamak.

TOPLUM YARARINA PROGRAM (TYP) NEDİR?

Toplum Yararına Programlar; afet, salgın, acil durum dönemlerinde ve diğer mücbir sebeplerde kamu hizmetlerinin desteklenmesi yoluyla özel politika gerektiren gruplar başta olmak üzere işsizlerin çalışma alışkanlık ve disiplininden uzaklaşmalarını engellemek ve bu kişilere geçici gelir desteği sağlamak üzere aktif işgücü hizmetleri kapsamında İŞKUR ile kamu kurum ve kuruluşları işbirliğinde düzenlenen programlardır.

TYP HANGİ DURUMLARDA UYGULANMAKTADIR?

• Afet
• Salgın
• Acil Durum
• Diğer Mücbir Sebepler
• Sosyal Kriz

KATILIM ŞARTLARI NELERDİR?

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
• Kuruma kayıtlı olmak,
• 18 yaşını tamamlamış olmak,
• 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında SGK’ya bildirilmiyor olmak ve isteğe bağlı sigortalılık hariç aynı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalı olmamak veya belirtilen kapsamda sigortalı sayılmamak,
• Emekli ve malul aylığı almıyor olmak,
• Öğrenci olmamak (açıköğretim öğrencileri hariç).

KATILIMCILAR NASIL SEÇİLMEKTEDİR?

Katılımcıların seçiminde uygulanan 3 ayrı yöntem bulunmaktadır. Her programın niteliğine göre bu yöntemlerden hangisinin kullanılacağı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından belirlenmektedir. 

• Noter kurası yöntemi,
• Liste yöntemi,
• Yüzde seksen noter kurası, yüzde yirmi liste yöntemi.

İstihdamında güçlük çekilen özel politika gruplarına programdan yararlanma hususunda öncelik verilmektedir. Bu kapsamda liste ayrımına gidilmiş olup aşağıdaki gruplar Birinci Liste, bunlar dışında kalanlar İkinci Liste olacak şekilde tasnif edilmektedir. Aşağıdaki grupların hepsi Birinci Liste’ye dâhil edilecek olup, gruplar arasında herhangi bir öncelik sıralaması bulunmamaktadır; Birinci listedeki başvuranlar tamamlanmadan 2. listeden başvuranlar yararlanıcı olamayacaktır.

• Kadınlar,
• 35 yaş üstü bireyler,
• Engelliler,
• Eski hükümlüler,
• Terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlar.

Başvuru başlangıç tarihi aynı olan TYP’lere Adres Kayıt Sistemine (AKS) göre aynı adreste ikamet eden kişilerden yalnızca biri katılabilmektedir.

AKS’ye göre aynı adreste oturanların, gelir getirici bir işte çalışma sonucu elde ettikleri toplam kazançlarının asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenen bir aylık asgari ücretin net tutarının bir buçuk (1,5) katını aşması halinde söz konusu adreste oturan kişiler TYP’den yararlanamamaktadır.

KATILIMCILARA HANGİ ÖDEMELER YAPILMAKTADIR?

            Her bir katılımcıya, 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde asgari ücret tespit komisyonu tarafından belirlenen günlük asgari ücret miktarının katılım sağlanan gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutar kadar ödeme yapılır.

TYP UYGULAMA SÜRESİ KAÇ AYDIR?

TYP uygulama süresi, her bir program için en fazla 6 aydır.

TYP’DE HAFTALIK YARARLANMA SÜRESİ NE KADARDIR?

TYP’de haftalık yararlanma süresi kırk beş saattir.

BİR KATILIMCI TYP’DEN EN FAZLA NE KADAR SÜREYLE YARARLANABİLİR?

TYP’den bir kişi hayatı boyunca 27/09/2017 tarihinden sonraki yararlanmaları da dikkate alınarak en fazla 9 ay süreyle yararlanabilir.

TYP’DE İZİN SÜRESİ VE DEVAMSIZLIK HAKKI NE KADARDIR?

Katılımcıların TYP’ye devamı zorunludur. Ancak katılımcılar, yüklenici ve Kuruma bilgi vermek ve Kurum ve yükleniciden onay almak şartıyla TYP süresince 5 gün ücretsiz izin kullanabilmektedirler. Ücretsiz izin kullanılan dönemde katılımcıya herhangi bir ücret ödenmez.

KATILIMCI YASAKLILIK DURUMLARI NELERDİR VE YASAKLILIK SÜRESİ NE KADARDIR?

• Mazeretsiz olarak TYP’den ayrılanlar veya kendi kusuru nedeniyle ilişiği kesilenler, son yararlanma tarihi üzerinden 24 ay geçmedikçe yeni bir TYP’ye başvuramaz.
• Yararlandığı TYP bittikten sonra Kurum tarafından teklif edilen niteliklerine uygun en az üç iş teklifini mazeretsiz olarak kabul etmeyenler, son yararlanma tarihi üzerinden 24 ay geçmedikçe yeni bir TYP’ye başvuramaz.
• Devam ettiği bir TYP ile mazeretli ya da mazeretsiz ilişiği kesilen katılımcı aynı TYP’ye tekrar katılamaz.

YÜKLENİCİ SORUMLULUKLARI NELERDİR?

• Katılım şartları ve diğer tüm şartlara ilişkin bilgi ve belge kontrolünden yüklenici sorumludur. Yüklenicinin bu sorumluluğunu yerine getirmemesinden dolayı oluşabilecek her türlü fazla veya yersiz ödeme, yasal faizi ile birlikte yükleniciden tahsil edilmektedir.

• Yüklenicinin katılımcılar için vergi ve sosyal güvenliğe ilişkin ödemeleri ilgili kurumlara yapmaması durumunda yükleniciye süreli ihtarda bulunulmakta, verilen süre içerisinde ilgili ödemelerin yapılmaması durumunda yüklenici kurum ile düzenlenen tüm TYP’lerin sonlandırılarak yükleniciye yirmi dört ay süreyle yasaklılık uygulanmaktadır.

https://www.iskur.gov.tr/is-arayan/aktif-isgucu-programlari/toplum-yararina-programlar-typ/

Adı Soyadı Toplum Yararına Program (TYP), işsiz bireylerin geçici süreyle kamu kurumlarında istihdam edilerek iş gücü piyasasına uyumlarını artırmayı amaçlayan bir programdır. Bu program kapsamında çalışanların, ilave tediye (ek ödeme) alıp alamayacakları konusu, son dönemde hukuki tartışmalara ve yargı kararlarına konu olmuştur.

İlave Tediye Nedir?

İlave tediye, 6772 sayılı "Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun" uyarınca, belirli kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçilere yılda bir veya iki kez ödenen ek bir ücrettir. Bu ödeme, genellikle "ikramiye" olarak da adlandırılır ve çalışanların ekonomik durumlarını desteklemeyi amaçlar.

TYP Kapsamında Çalışanların İlave Tediye Talepleri

TYP kapsamında çalışanların ilave tediye alacaklarına ilişkin talepleri, yargı mercileri tarafından değerlendirilmiştir. Örneğin, Adıyaman 2. İş Mahkemesi, TYP-Der üyesi bir davacının ilave tediye alacağı talebini haklı bularak, davalı kurumun işveren statüsünde olduğunu ve ilave tediye alacağının ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir. Mahkeme, TYP kapsamında çalışmanın işçi statüsünde değerlendirileceğini ve bu nedenle ilave tediye ödemesinin yapılması gerektiğini belirtmiştir.

Sonuç

Yargı kararları, TYP kapsamında çalışanların, çalıştıkları kurumlarla aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunduğunu ve bu nedenle ilave tediye alacaklarına hak kazandıklarını göstermektedir. Bu durum, TYP çalışanlarının ilave tediye taleplerinin hukuki dayanağını güçlendirmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları

1. Sizin derneğinizin amacı nedir?

Derneğimiz, işçilerin haklarını korumak, iş kanununun tam olarak uygulanmasını sağlamak, hukuki ve sosyal sorunlara çözüm üretmek ve işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla faaliyet göstermektedir. Aynı zamanda eğitim, seminer ve bilgilendirme çalışmaları ile işçilerin hakları konusunda bilinçlenmesini sağlamaktayız.

2. Sizin bu davalardaki amacınız nedir?

Amacımız, işçilerin yasal haklarını korumalarına yardımcı olmak ve mağduriyet yaşamalarını önlemektir. İş kanunu kapsamında işçilere destek vererek adil çalışma koşullarının sağlanmasına katkıda bulunuyoruz.

3. Siz nereden para kazanıyor ve bu işi neden yapıyorsunuz?

Derneğimizin geliri, üyelerimizin aidatları, gönüllü destekçilerimizin bağışlarıdır. Amacımız tamamen işçilerin haklarını korumak ve adil çalışma düzeninin sağlanmasına katkıda bulunmaktır.

4. Bizi dolandırmıyorsunuz değil mi?

Kesinlikle hayır. Derneğimiz yasal bir sivil toplum kuruluşudur ve işçilerin haklarını savunmak için faaliyet göstermektedir. Tüm çalışmalarımız şeffaf bir şekilde yürütülmektedir.  Ayrıca derneğimiz Kahramanmaraş Valiliği İl Dernekler Müdürlüğü’nce 46-018-044 kütük numarası ile kaydı yapılarak kurulmuş bulunan İşçi Haklarını Koruma, Sosyal Dayanışma ve Yardımlaşma Derneğidir. Derneğimizin faaliyetlerini gönül rahatlığı ile Kahramanmaraş Valiliğinden sorgulayabilirsiniz.

5. Kaç danışman avukatınız mevcut?

Derneğimiz bünyesinde iş hukuku konusunda uzmanlaşmış şuan için 21 adet İş Hukuku konusunda uzman avukat ile çalışmaktayız. Dava süreçlerinde işçilere en iyi şekilde destek sağlamayı hedefliyoruz.

6. Türkiye'nin her iline hizmet verebiliyor musunuz?

Evet, Türkiye genelinde hizmet vermekteyiz. İşçilerin bulunduğu il fark etmeksizin, hukuki destek ve danışmanlık sunuyoruz.

7. TYP konusunda kazanılmış bir dava var mı?

Evet, TYP (Toplum Yararına Programlar) konusunda kazanılmış davalar bulunmaktadır. İşçiler, mağduriyet yaşadıkları durumlarda hukuki yollara başvurarak haklarını alabilmektedir.

8. TYP davası açtıktan sonra tekrar TYP’ye girebiliyor muyuz?

Bu hakkımız elimizden alınır mı? TYP davası açmak, tekrar TYP’ye girme hakkınızı doğrudan etkilemez. Ancak, her başvuru ve kabul süreci, ilgili kurumun değerlendirmesine bağlıdır.

9. Girdi-çıktı şeklinde çalıştım, TYP hakkım yine de var mı?

Evet, belirli şartlar sağlandığında hakkınızı talep edebilirsiniz. Durumunuzu detaylı inceleyerek en doğru hukuki yolu belirleyebiliriz.

10. Tazminat hakkımız yok deniliyor, bu doğru mu?

Her durum farklılık gösterebilir. Ancak, iş hukukuna göre haksız bir şekilde mağdur edilen işçilerin tazminat hakkı olabilir. Hukuki inceleme yaparak sizin için en doğru cevabı verebiliriz.

11. TYP davası açma süremiz var mı? Ne zamana kadar açabiliriz?

Evet, dava açma süresi belirli yasal süreler ile sınırlıdır. Hak kaybı yaşamamak için en kısa sürede hukuki destek almanız önemlidir. Bu tür davalardaki şuan için üst sınır 5 yıldır.

12. Dava ne kadar sürer?

Dava süresi, mahkemelerin yoğunluğuna ve davanın içeriğine göre değişebilir. Ortalama olarak 6 ay ile 2 yıl arasında sürebilir.

13. Dernek ücret alıyor mu?

Derneğimiz, hukuki süreçlerde işçilere destek vermekte olup, dava sonucuna kazanımlarınızı korumakta her hangi bir ücret talep etmemektedir. Dilemeniz durumda derneğimize bağış yapabilirsiniz.

14. Size vekalet verdiğimizde başımıza bir iş gelir mi?

Hayır, vekalet vermek tamamen yasal bir işlemdir. Size herhangi bir zarar vermez. Sadece davanızı sizin adınıza takip etmemizi sağlar. Ayrıca vekaleti derneğimize değil derneğimizin anlaşmalı olduğu İŞ HUKUKU konusunda uzman Avukatlarımızdır.

15. Devlete dava açtığımızda bize bir sorun olur mu?

Hayır, hukuki yollara başvurmak anayasal bir haktır. Hiçbir işçi, yasal haklarını aradığı için cezalandırılamaz. Bu süreç tamamen sizlerin yasal hakkı olan bir durumdur. İlerleyen zamanlarda size bu kazanımlarınız için açmış olduğunuz davalardan bir sorun olmaz. Tüm süreçler yasaldır ve sizin hakkınızdır.

Başvuruyu nasıl yapabilirim ?

Sürecin düzenli işlemesi için konusunda uzman bir avukatla müracaat ederek süreci başlata bilirsiniz.

Dilemeniz durumunda anlaşmanı bulunduğumuz İş Hukuku konusunda yetkin 21 avukatımızla sizin haklarınızı savunabiliriz. Dava süreci ön masraflarının tamamı derneğimiz tarafından karşılanmaktadır. Dava kazanımlarında tarafınızdan avukat ücreti talep edilmemektedir.

Bizimle çalışmak istemeniz durumunda aşıda listelenen evrakları bize ulaştırmanız yeterli olacaktır.

1. Dernek üyelik formu, ıslak imzalı ( Derneğimizden Talep Edebilirisiniz )
2. C. Kimlik Belgesi Arkalı Önlü Fotokopi
3. TYP ile ilgili çalışmış olduğunuz kurumun SGK Giriş Çıkış Belgesi ( E-Develet Üzerinden Alınan Belge )
4. Anlaşmalı olduğumuz Avukatlarımız için vekaletname ( Derneğimizden Talep Edebilirsiniz )

e-mail adresimiz              : iscihaklarinikoruma@gmail.com

whatsapp                           :  0507 213 46 46

web                                      : https://www.iscider.org/

Adresinden bize ulaşabilirsiniz.